God ledelse er alfa og omega for hvordan vi har det på jobben - og for hvor lønnsom bedriften er, sier Henrik Sørensen, adm. dir. for det danske konsulentselskapet Ennova A/S, til Dagbladet.

Ennova A/S har for sjette året på rad gjennomført European Employee Index undersøkelsen i ulike europeiske land. I den norske undersøkelsen er 5000 ansatte i ulike bransjer intervjuet. Dette er den mest omfattende undersøkelsen av arbeidsglede og lojalitet i norden.

I resultatene fra den norske undersøkelsen kommer det frem at 61% av norske medarbeidere  mener at deres leder mangler lederevner. 39 % av norske medarbeidere opplever at de har en sjef som sitter med mye faglig kunnskap, men er dårlig til å lede. 22% av de ansatte i undersøkelsen gir sjefen dårlig skussmål både når det gjelder faglig kompetanse og lederevner.
Det tyder på at et stort antall norske ledere har sine medarbeidere mot seg i hverdagen.

Så på hvilken måte merker de ansatte at lederen mangler lederkvalifikasjoner?
Sørensen forteller til Dagbladet at dårlige sjefer sliter med å få de ansatte til å forstå hva de egentlig vil og i hvilken retning virksomheten skal bevege seg.
- Utilstrekkelig informasjon og manglende kommunikasjon gjør at mange rett og slett ikke skjønner avgjørelsene ledelsen tar, sier Sørensen. 

Sørensen sier videre at det er en soleklar sammenheng mellom gode sjefer, tilfredse medarbeidere og inntjening. Fornøyde ansatte gir lojale kunder - og dermed oppnår virksomheten bedre resultater. Ifølge vår forskning bidrar fornøyde ansatte med en gevinst på 40 prosent, sier Sørensen i et intervju til Dagbladet.

Av 17 ulike kunnskaper/evner i undersøkelsen var kommunikasjon den kunnskapen/evnen flest medarbeidere mente lederen manglet. Over 60% av de spurte mente at lederen var dårligst på kommunikasjon.

I lederutviklingsprogrammet Ledelse og Kommunikasjon lærer du ferdigheter og utvikler dine evner i kommunikasjon for å lede deg selv og andre. Vi vet av erfaring hvordan lederne på våre kurs utvikler seg og får til så mye mer i løpet av og etter kursene.

Denne undersøkelsen bekrefter altså at ansatte ønsker at lederne skal bli bedre på å kommunisere. Aktørene bak undersøkelsen har forskning som viser at den økonomiske gevinsten ved fornøyde ansatte er på 40 prosent. For å få bekreftet at lederutviklingsprogrammet gjør lederne bedre i stand til å lede og kommunisere invitere vi deg til å lese bloggene her på siden.(Erfaringer fra lederkurs I og II, og Bratt læringskurve)

Velkommen til en spennende og lønnsom utvikling av deg som leder!

Kilder: Ukeavisen Ledelse nr 34, Dagbladet 25.09
Den norske EEI rapporten som du kan du laste ned fra www.ennova.dk