Prosjektledelse, selvledelse, situasjonsbestemt ledelse, visjonær ledelse, endringsledelse, skoleledelse, coachende ledelse og verdibasert ledelse. Alle disse ordene har noe til felles.

En ting er at de utgjør en kanskje forvirrende og litt overveldende liste av ord. Men det aller viktigste de har til felles er stammen LEDELSE. Det kan synes som om det er ufattelig mange former for ledelse der ute. Men ledelse er i bunn og grunn ledelse. Og ledelse er praktiske ferdigheter, ikke teorier. Det er til og med personlige ferdigheter. God ledelse er et resultat av lederens personlige ferdigheter i kommunikasjon. Les gjerne tidligere artikkel om hvordan ledelse henger sammen med kommunikasjon.

La oss se på noen av disse begrepene og hvordan de egentlig henger sammen med ledelse.

Endringsledelse: Endring, eller forandring, er konstant. Alle personer, relasjoner og situasjoner er i konstant forandring. Forandring er automatisk. All ledelse er endringsledelse, noen ganger større endringer, noen ganger mindre synlige. God kommunikasjon er alfa og omega i alle endringsprosesser.

Selvledelse: Du kan ikke lede andre uten å lede deg selv. Når du har integrert lederferdighetene for din egen del vil du bruke de naturlig for å lede andre.

Visjonær ledelse: Å jobbe med visjoner er en naturlig del av ledelse, litt avhengig av nivået lederen befinner seg på. Gode ledere har visjoner. Men en leder med visjoner uten kompetansen til å kommunisere de til omverden og omsette de til handlinger og resultater er en begrenset leder. Vi tar for oss dette i første del av lederprogrammet som vi har kalt "Fra Visjon til Resultat".

Verdibasert ledelse: Verdier er også en viktig del av ledelse. Vi er alle preget av våre verdier. Kanskje uten å være de veldig bevisst. Samkjøring av bedriftens verdier med lederens og de ansattes verdier er viktig for et godt resultat. Men verdier har ingen verdi dersom de ikke understøttes av handlinger og kompetanse. Mange bedrifter har funnet "sine verdier", men ikke alle har klart å implementere de i bedriften. Verdikonflikt er et vanlig og vanskelig tema. I lederprogrammet jobber vi med å finne verdier, oversette de i ferdigheter og atferd, og løser verdikonflikter.

Coachende ledelse: Veldig enkelt fortalt innebærer coachende ledelse å stille flere spørsmål enn gi svar, og en tillit til medarbeiderens kompetanse og iboende ressurser. Det fordrer evnen til å stille de riktige spørsmålene på det riktige nivået. Språk og logiske nivåer er viktige deler av lederprogrammet, og er nyttig i alle sammenhenger og ledelsessituasjoner.

Prosjektledelse: Ledelse av prosjekter er kort fortalt ledelse av en gruppe mennesker mot et mål. Det er fortsatt de personlige ledelses- og kommunikasjonsferdighetene som vil avgjøre resultatet. Ordet prosjektledelse henviser ofte til spesifikke styringsverktøy og teorier brukt i større prosjekter, for eksempel i offshore bransjen.

Situasjonsbestemt ledelse: Ja, selvfølgelig! Ledelse er situasjonsbestemt, den er også person og relasjonsbestemt. Definisjonen refererer til en teori fra 60 tallet som sorterte mennesker og situasjoner i 4 ulike kategorier. Vi har skrevet om teorien her.

Så hvilken form for ledelse er "riktig"? Du har vel kanskje gjettet svaret. Det er selvfølgelig ingen av dem. Som Ole Brum sier "Ja takk!" 

God ledelse innebærer mange ferdigheter på mange nivåer. Visjoner, verdier, mål, kompetanse, handlinger og omgivelser. Ledelse foregår i samspill med andre, eller med deg selv. Ledelse foregår bevisst og ubevisst. Ledelse er iboende talenter og det er tillærte ferdigheter.

I lederprogrammet bruker vi verktøykassen NLP. Vi kaller NLP psykologiens matematikk. Og for ledere så betyr det i praksis at du lærer alle grunnelementene i kommunikasjon og ledelse og hvordan de kan settes sammen på uendelig mange måter for å gi de resultatene du ønsker. På samme måte som matematikken har et sett med grunnelementer som kan settes sammen til formler for å beregne budsjetter, overskudd, risiko, eller sende en rakett til månen. Du vil på ingen måte være begrenset av former for ledelse, men fri, fleksibel og trygg til å lede effektivt. Hør det fra lederne selv.

Les gjerne mer om hva du lærer i lederprogrammet her