|
"Ledere er faglig gode, men dårlige på det mellommenneskelige." - Nok en undersøkelse viser at ledere mangler mellommenneskelig kompetanse langt mer enn faglig.
I denne artikkelen skriver Ukeavisen Ledelse igjen om en undersøkelse (av siviløkonomene) som viser at det er kommunikasjon og mellommenneskelig kompetanse de ansatte savner mest fra lederne sine.
Professor i strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole Knut J. Ims, sier til Ukeavisen at det psykologiske og mellommenneskelige er et mye vanskeligere felt å lære seg og å utøve enn det faglige. Ims sier videre at det finnes ingen fag ved utdanningsinstitusjoner som direkte går på dette, fordi dette er vanskelig å lære, teste og vurdere, i motsetning til det faglige.
Det er riktig at det ikke finnes et godt tilbud ved utdanningsinstitusjonene, men at det er et vanskeligere felt å lære seg enn det faglige er ikke vår erfaring. Vi har undervist mange ledere i kommunikasjon og mellommenneskelig kompetanse, og vi ser og hører gang på gang hvordan lederene på våre kurs blir sterkere, tryggere og mer helstøpte ledere og drastisk øker sin kompetanse på kommunikasjon og mellommenneskelige forhold. Vi hører de beskrive hvordan de øker sin bevissthet og utvikler ferdigheter slik at de ansatte og lederen lykkes mer og mer. De løser konflikter elegant, de kommuniserer på en måte slik at de ansatte forstår hva som forventes og dermed yter mer, de ser viktige signaler mye tidligere og har ferdighetene til å sette inn enkle tiltak for å løse eller avverge situasjoner. De lykkes rett og slett mer effektivt og elegant.
Du kan jo selv se hva lederne har lært og fått til etter kun noen dager på kurs i disse bloggene: Bratt læringskurve, Erfaringer fra lederkurs og Erfaringer fra lederkurs II. Så kan du sammenligne med 3 - 5 års faglig utdannelse. Høres det fortsatt vanskeligere ut?
Hvordan ser du din fremtid som leder - med denne kompetansen?
|
