Arbeidsmarkedet er i arbeidstakers favør og det er kamp om de gode hodene. Bedriftene byr over hverandre for å sikre seg arbeidskraften de trenger. Enkelte større bedrifter bruker sign-on-fee i 100.000* kroners klassen for å sikre seg gode hoder.

Samtidig viser hver eneste arbeidstaker-undersøkelse de siste årene at lønn og finansielle goder ikke er det viktigste kriteriet for valg av jobb. Personlige utviklingsmuligheter og muligheten for å lære nye ting er de viktigste faktorene når arbeidstakere søker nye jobber.

Så når bedriftene nå vet at muligheten for personlig utvikling og å lære noe nytt er det arbeidstakere setter høyest – hvorfor ikke tilby nettopp det?

100.000 sign-on kroner vinner kandidaten, og det gir en kortsiktig good-will til bedriften, men arbeidstakere har aldri vært mindre lojale enn i dag. Og lojalitet kan ikke kjøpes. Personlig forhold derimot er en god investering for å oppnå lojalitet. Dersom du som bedrift investerer i å utvikle dine lederes evner og ferdigheter vil du høste mye mer lojalitet enn om du prøver å kjøpe den. Personlig utvikling for dine ledere er ikke bare det arbeidstakere sier de ønsker seg. En vesentlig bieffekt er at det vil være en av de beste investeringene bedriften kan gjøre. Deltakerne på våre kurs begynner allerede etter 1. samling å bekrefte at investeringen er tjent inn. Hvor mange ganger tror du investeringen betaler seg tilbake innen du er ferdig med hele utdanningen (8 samlinger)? For ikke å snakke om i årene etter hvor de nye ferdighetene og kompetansen integreres og modnes enda mer.

Og vet du en annen faktor som scorer høyt? - Gode ledere.

Så velkommen til vår lederutdanning! Den beste investeringen du kan gjøre i deg selv, og den beste investeringen bedriften kan gjøre i deg.

* Kilde: Odd Hordhaug, NHH til Aftenposten.no 1.des 2006