For å lykkes med å oppnå våre mål og visjoner trenger vi å skape nok interesse og motivasjon over tid til å gjennomføre en spesifikk handlingsplan. Vi trenger også å identifisere og tilføre de nødvendige egenskaper og evner for å nå målet.

Modellering. Modellering er det samme som å identifisere og kopiere det beste i deg selv, i andre og organisasjoner. Du lærer hvordan du kan modellere dine egne suksess historier og hvordan du kan gjenta denne strukturen med suksess i andre sammenhenger. Modellering er en systematisk metode for å identifisere og lære forskjellen som skaper forskjellen mellom en fremragende prestasjon og en middels prestasjon, mellom et fremragende team og et middels team. Du vil også lære av, og kunne ta i bruk suksess strategiene til de andre lederne på kurset.

Med denne metoden kan vi enkelt og presist overføre suksesskriteriene slik at bedriftens medarbeidere får en betydelig oppgradering av sine prestasjoner.

Verdier og trossystemer. Vår tro om oss selv, våre muligheter og evner styrer oss og er ofte ubevisst. Hvordan avdekke og endre en begrensende tro. Hvordan spiller våre troer inn når vi vil gjøre endringer. Hvordan verdier og trossystemer påvirker vår og andres motivasjon. Intensiteten i vår tro avgjør vår motivasjon, og vil være avgjørende for å lykkes med endringer som involverer andre mennesker. Hvordan avdekke hvilket verdisystem vi opererer etter. Hvordan implementere felles verdier og målforståelse for alle i teamet eller bedriften.