|
Mentoring er en av de eldste formene for utvikling av mennesker. I gresk mytologi var Mentor den vise og trofaste rådgiveren til Odyssevs. En mentor er en erfaren person som deler sin kunnskap, viser omsorg og hjelper til for å øke en annen persons vekst, kunnskaper og ferdigheter. Mentoring er en toveis opplevelsesom også omfatter den personlige utviklingen til mentoren selv. Mentoring binder kollegaer sammen, gir personlig utvikling, både til den erfarne og eleven. En mentor er forskjellig fra, men overlapper med, både lærer og trener(coach). En lærer instruerer, og en coach gir spesifikk tilbakemeldinger på adferd, for å lære en annen person å vokse. Mens en Mentor, guider oss til å oppdage vår egen ubevisste kompetanse, ofte igjennom eksempler fra egen erfaring. Den mytologiske Mentor kom med forslag, og mentoring inkluderte muligheten for rådgivning og guiding fra et mer spirituelt (overordnet) nivå. Denne type mentoring er ofte intern og en del av det underbevisste. Denne formen for mentoring blir ofte en intern handling i det enkelte individ., slik at Mentorens tilstedeværelse ikke lenger er nødvendig. Personen har sin ”indre Mentor” som rådgiver og guide for sitt liv i mange situasjoner. Et arbeidsliv i stadig endring gjør mentoring viktigere enn noen gang før. Mentoren bidrar med støtte, veiledning og er en fortrolig samtalepartner i et krevende miljø.. Mentoring utvikler gode ledere som kan overta i fremtiden. Mentoring vil og bidra til å avdekke en persons muligheter, talenter og ønsker slik at den yrkesmessige utviklingen tilpasses den enkelte. Kunnskapen og erfaringene videreforedles og beholdes i bedriften. Mind Too vil bidra til at ledere blir dyktige mentorer. Vi mener at dette er en intern ressurs enhver bedrift bør utnytte. Etter endt lederutdanning med NLP vil lederen ha teknikker og ferdigheter til å fungere som en mentor på arbeidsplassen.
|
