Vi inviterer deg til årets mest spennende og nyttige kurs. Du kan erfare og forstå dine medfødte og arvede muligheter og begrensninger, men ikke nok med det………….du vil også forstå andres!
Hjernevask: arv - miljø – lær hva som er dine karakter trekk, og hvordan de styrer deg!
Prosjektledelse, selvledelse, situasjonsbestemt ledelse, visjonær ledelse, endringsledelse, skoleledelse, coachende ledelse og verdibasert ledelse. Alle disse ordene har noe til felles.
Kommunikasjon er et innholdsrikt ord. I Mind Too har vi følgende arbeidsdefinisjon: "Kommunikasjon er hvordan du forholder deg til deg selv, og hvordan du forholder deg til andre".
For travle ledere med bugnende innboks etter ferien har vi plukket ut noen kjappe referater fra referansene våre. De kan alle finnes igjen blant det store utvalget av referanser du vil finne her på sidene.
Vårt mål er at all informasjonen du trenger for å velge lederprogrammet skal være lett tilgjengelig for deg. I tillegg til brosjyrer, og tekstene på hjemmesiden, har vi skrevet ned ledernes egne historier fra det første kurset på referansesidene, og vi har uttalelser du kan lytte til her, fra lederne som nå har gjennomført hele programmet.
Mange av lederne som starter på lederutviklingsprogrammet kommer fordi de har møtt på utfordringer de trenger hjelp for å løse. Disse lederne lykkes i å håndtere utfordringene de står ovenfor, men samtlige sier også at de skulle ønske de hadde kommet før, og allerede vært eiere av disse ferdighetene før utfordringen oppsto.
Ledelse er alt annet enn teori. Allikevel finnes det så mange teorier om ledelse. Et paradoks vil du kanskje si, eller så er det nettopp fordi ledelse ikke er teori at det finnes så mye teori om ledelse.
I juni var en ny gruppe gjennom lederprogrammet og fikk sin sertifisering. 260 timer med lederverktøy og personlig utvikling har ført til store positive forandringer hos lederne i atferd, tanker og holdninger. Endringer som medfører større effektivitet, fleksibilitet og bedre styring (les større makt). Du kan lese om noen av deres uttalelser før den siste samlingen litt lenger ned i artikkelen.
Høstens artikkel om kunsten å småprate har vært svært populær. Småprat er et yndet verktøy både i næringslivet, politikken, diplomatiet og i forhandlinger. Småprat i korridorene er for mange en viktig del av det å skape en god relasjon og å sikre støtte for sine forslag for eksempel på styremøte eller ledermøte.
Lederne på høstens NLP Practitioner har hatt en spennende tid, og ved oppstart av fjerde og siste del fortalte de om resultatene de har oppnådd så langt. Om hvordan de har utviklet seg, og hvordan de opplever seg selv som menneske og leder annerledes nå, enn før vi møttes i september.
Arbeidsmarkedet er i arbeidstakers favør og det er kamp om de gode hodene. Bedriftene byr over hverandre for å sikre seg arbeidskraften de trenger. Enkelte større bedrifter bruker sign-on-fee i 100.000* kroners klassen for å sikre seg gode hoder.
Er du en av de som ikke er så glad i småprat? Kanskje det rett og slett ikke er en av dine sterke sider? Kanskje opplever du det som bortkastet tid? Hva om småprat kunne være nøkkelen til å bygge gode relasjoner med viktige mennesker slik at du og bedriften kan nå målene deres?
Vi har publisert NLPs verdisystem på sidene våre. Det er et sett praktiske leveregler som ha stor innvirkning på resultatene du får når du kommuniserer med andre mennesker - og med deg selv.
"Ledere er faglig gode, men dårlige på det mellommenneskelige." - Nok en undersøkelse viser at ledere mangler mellommenneskelig kompetanse langt mer enn faglig.
God ledelse er alfa og omega for hvordan vi har det på jobben - og for hvor lønnsom bedriften er, sier Henrik Sørensen, adm. dir. for det danske konsulentselskapet Ennova A/S, til Dagbladet.
Lederutviklingsprogrammet har nå startet opp med en ny gruppe ledere. Det er alltid like spennende å høre om innsiktene og oppdagelsene lederne har allerede disse første dagene.
Selvledelse er in. Og det er jo naturlig ettersom vi alle driver selvledelse hver dag, god eller dårlig. Ledere bør helst drive god selvledelse, og i tillegg bør de lede sine medarbeidere til å utøve god selvledelse.
En av mange ledelsesteorier er teorien om situasjonsbestemt ledelse. Bakgrunnen for teorien er meget enkel. Lederen må tilpasse lederstilen til situasjonen for å være effektiv.
Finnes det en lederkode? En oppskrift eller en formel for god ledelse? Det finnes i alle fall mange teorier om ledelse, og mye litteratur. Det finnes veldig mange svar der ute på HVA ledelse er. I alle fall mange teorier og forsøk på definisjoner av hva ledelse er.
"Jeg kom på kurs for å lære teknikker slik at jeg kunne forandre de andre. Så viser det seg at det var meg selv jeg skulle jobbe med først. Og det lekre er at når jeg jobber med å utvikle meg selv, og forandrer meg selv, så forandres også min erfaring med de andre, helt av seg selv."
"Lederskap dreier seg med andre ord om langt mer enn resultater og andre rasjonelle størrelser. Det er i høyeste grad også en emosjonell affære. Og det bør de som har lederansvar i norsk arbeidsliv ta på alvor, i langt større grad enn hittil."
De beste bedriftene er de som stadig er i utvikling, som stadig er underveis. Selskaper som evner å fornye seg og selskaper som satser på FoU er oftest de som skårer høyest, blant annet på avkastning.
En positiv tilnærming til endringer. Ethvert problem har flere løsninger. Dette er noe av kjernen i budskapet til NHH forsker Rune Lines. Rune Lines har skrevet en artikkel om mulighetene til å velge endringer som ivaretar de ansattes interesser uten å kompromittere med organisasjonens mål.
Vårens NLP Practitioner for ledere er godt i gang. Da vi møttes igjen på andre samling, fortalte lederne som deltar på lederutviklingsprogrammet om hva de har fått til etter kun de første 3 dagene, altså etter kun 1/10 av lederutviklingsprogrammet.
Vi inviterer deg til årets mest spennende og nyttige kurs. Du kan erfare og forstå dine medfødte og arvede muligheter og begrensninger, men ikke nok med det………….du vil også forstå andres!Hjernevask: arv - miljø – lær hva som er dine karakter trekk, og hvordan de styrer deg!
