I juni var en ny gruppe gjennom lederprogrammet og fikk sin sertifisering. 260 timer med lederverktøy og personlig utvikling har ført til store positive forandringer hos lederne i atferd, tanker og holdninger. Endringer som medfører større effektivitet, fleksibilitet og bedre styring (les større makt). Du kan lese om noen av deres uttalelser før den siste samlingen litt lenger ned i artikkelen.

Neste mulighet for deg til å delta på lederprogrammet er i september. Innen juni neste år kan du se tilbake på noen meget spennende måneder med utvikling du knapt kan forestille deg i dag. Etter lederprogrammet tar du med deg verktøyene og kompetansen som en integrert del av deg, den er din til odel og eie. Din personlige utvikling vil derfor fortsette helt naturlig etter hvert som du bruker dine nye ferdigheter i hverdagen og i utfordringene du møter. Og på samme måte som årets kull med ledere vil du også få muligheten til å ta del i et nettverk av ledere, en leder alumni, bestående av uteksaminerte ledere fra lederprogrammet. 3-4 ganger i året blir du og de andre lederne som har gjennomført lederprogrammet invitert til faglige og sosiale ledersamlinger. Der vil du få stadig påfyll med aktuelle lederverktøy og en forfriskende, motiverende og inspirerende oppdatering av mulighetene du har til å skape det du ønsker deg med verktøyene og kompetansen du allerede eier.

Trenger du noen flere ideer om hva denne kommunikasjon og ledelseskompetansen kan bidra med for deg, så fortsett gjerne å lese. Men hvis du nå er klar til å starte din egen utvikling som leder og menneske, så kan du gå rett til påmeldingssiden.

Direktør i en offentlig institusjon: "Jeg kom inn i ny lederjobb i en tungrodd offentlig instans og arvet i tillegg en skikkelig møkkakultur. Det var svært ensomt og tungt å jobbe for de endringene som var nødvendige. De fleste andre på arbeidsplassen hadde jo vokst opp i den samme kulturen. Men takket være det jeg har lært, og den utviklingen jeg har hatt dette året, går det nå bra. Kontakten og samarbeidet med mellomlederne er god. Jeg klarer å være åpen som leder på en god måte, samtidig som jeg også klarer å plassere ansvar der det hører hjemme. Målet er klart og sammen med lederne mine, som jeg nå også sender på lederkurs, får vi det til. Og vi blir stadig flere som drar i samme retning.  Og etter siste ledersamling, som jeg brukte alt jeg har lært i planlegging og gjennomføring av, har vi nå fred og ro i organisasjonen.

Jeg føler at jeg klarer å temme, utnytte og kanalisere kreftene, talentene og kompetansen i meg selv og i de rundt meg. Jeg har oversikt over situasjonen - hvor vi er og hvor vi skal, jeg ser de andres sterke sider og klarer å hjelpe de til å bruke dem. Da er det lett å få til positive resultater.

Ikke minst har det jeg har lært her hjulpet meg på hjemmebanen, til å leve med tenåringsbarn på en positiv måte. Det er en evne jeg gleder meg stort over!

Nå har jeg det veldig bra, men jeg vet at med de utfordringene jeg har hatt og fortsatt har, så hadde jeg vært syk i dag, uten dette lederprogrammet."

Nestleder, frivillig organisasjon: "Jeg har gjort så mange positive forandringer i meg selv, og ordnet opp i så mye denne våren. Jeg har bedre selvtillit, trygghet på meg selv, vet hva jeg vil og klarer å kommunisere det til omgivelsene mine, både på jobb og hjemme. Ved å være tydelig og sortert er det faktisk lett å skape gode omgivelser, både på jobb og hjemme. Nå håndterer jeg alt som skjer så mye lettere at jeg faktisk har funnet ut at jeg trenger flere utfordringer på jobben. Den personlige utviklingen jeg har gjennomgått de siste månedene har gjort meg så mye mer balansert og harmonisk og det har igjen frigjort mye ekstra kapasitet. Og jeg har mange positive spennende ting jeg vil bruke den til. Jeg er veldig fornøyd med det jeg har fått til, både i arbeidet og privat."

Direktør, privat sektor: "De siste månedene har det vært flere store begivenheter, både positive og negative, fra dødsfall til suksess på jobben. Jeg merker stor forskjell i hvordan jeg håndterer slikt nå. Jeg tar unna det som kommer, uten stress. Kapasiteten min er mye større, og jeg føler meg mye sterkere og mer balansert. Det er også spennende å se hvor mye mer jeg får ut av informasjonen rundt meg. Som her for et par uker siden da jeg var på et HMS kurs. Hadde dette vært for et år siden hadde jeg kjedet meg der. Nå så jeg bare muligheter. Med de målene jeg har satt meg for arbeidsplassen jeg leder, og med sorteringsevnene jeg har utviklet, og evnen til å veksle mellom detaljer og oversikt, den fleksibiliteten jeg har utviklet til å bevege meg opp og ned og sidelengs og se på informasjonen fra mange sider, alt dette gjorde at jeg mens jeg satt og lyttet til kurslederne brukte jeg verktøyene jeg har tilegnet meg på lederutviklingsprogrammet og kunne enkelt sortere ut den relevante informasjonen for min bedrift, tilpasse det til bedriftens og mitt kart og mål, og oppleve en ny helt forståelse for hvordan jeg kan nå målene mine for arbeidsplassen jeg leder. For meg betyr det faktisk at jeg har blitt mye smartere. Lederutvikingsprogrammet har gitt meg kunnskap og kompetanse som gjør det enkelt og naturlig å sortere ut og tilpasse essensen i henhold til bedriftens og mine behov. Det er rett og slett alkymi. Det var standard HMS kunnskap, men jeg klarte å gjøre det til gull for meg. Utrolig spennende."

Direktør og gründer i privat sektor: "Jeg er veldig takknemlig for de verktøyene jeg nå har, og hvordan de har hjulpet meg å ta noen viktige beslutninger og handlinger for forretningene de siste månedene, på en rolig og trygg måte. Det har blant annet ført til at jeg har lagt vekk den gamle driften, og startet en ny. De verktøyene jeg har fått her har hjulpet meg til å se hva jeg virkelig er god på, og til å sortere ut det som ikke lenger fungerer så godt. Og ikke minst har det gitt meg selvtillit og mot til å presentere for andre hva jeg kan. Og på grunn av dette har det dukket opp muligheter jeg ikke engang har kunnet drømme om. Autoriteter jeg tidligere ikke hadde turt å presentere meg for har jeg nå fått oppdrag av å lære bort det jeg kan. 

Favorittverktøyene jeg bruker på forretningene mine er målsetningsmodellen, modellen for å bringe en visjon til suksess, og ikke minst forhandlingsverktøyene. Disse verktøyene og kommunikasjonsferdighetene var avgjørende for at firmaet mitt har lykkes med et spennende oppkjøp og en ny driftsavtale som har sittet svært langt inne. Uten denne kompetansen hadde jeg gitt opp for lenge siden, og ikke vært der jeg er nå, med disse spennende nye prosjektene foran meg.

Like viktig er den virkningen min personlige utvikling har hatt på forholdet til min familie, til min far og til mine sønner. Ferdighetene jeg har fått til virkelig å kommunisere med min gamle far betyr svært mye for meg, og jeg har fått mange svar som har vært viktig for meg og mine nærmeste. Og det har vært viktig for min far å få dele. Helsen hans har blitt mye bedre etterpå, og jeg gleder meg over mer kvalitetstid med min far." De sterkere båndene jeg nå har etablert med min familie gjør meg til en sterkere og bedre leder.

Senioringeniør, privat sektor "Jeg merker stor forskjell på meg selv på hvordan jeg håndterer daglige utfordringer. Jeg har fått en stor trygghet i mestring som jeg ikke viste var mulig å oppnå. Med tryggheten på meg selv, på hva jeg kan og hvor jeg skal, så leder jeg naturlig andre med meg. Uten anstrengelser så skaper jeg nå det jeg ønsker rundt meg, i stedet for å være prisgitt omgivelsene."

Gruppeleder, privat sektor": Det jeg i dag kan si om hva jeg har fått til og hvordan jeg har det, kunne jeg ikke engang forestille meg i fjor høst. I dag føler jeg at jeg selv bestemmer over livet mitt. Jeg er mye tryggere på meg selv og vet hva jeg vil. Jeg evner å tenke mye større og mer kreativt enn før. Utfordringer som før kunne slå pusten ut av meg ser jeg på med spenning og glede. Jeg er sterkere, mer balansert og fornøyd som menneske."